– Trygge arbeidsplasser bygges med tydelige rutiner, god opplæring og ledere som tar ansvar, sier generalsekretær i Landsforeningen mot seksuelle overgrep (LMSO) og daglig leder ved Salten krisesenter.
I dag, 28. april, markeres verdensdagen for sikkerhet og helse på arbeidsplassen. I 2024 er psykiske lidelser blant barn og unge den største årsaken til tapte dagsverk, etterfulgt av muskel- og skjelettlidelser.
Generalsekretær i LMSO, Line Kolstad Rødseth, mener verdensdagen er en viktig anledning til å rette søkelyset mot konsekvensene trakassering og overgrep kan få på en arbeidsplass.
– Det er avgjørende at det finnes gode og trygge varslingsrutiner, og at ledere og arbeidsplasser tar ansvar for å løfte tematikken og integrere den i det systematiske HMS-arbeidet, understreker hun.
Hun minner også om HMS-ansvaret for dem som jobber tett på utsatte grupper.
– Disse arbeidstakerne trenger gode rammer og støtte for å kunne jobbe bærekraftig over tid. Dette er en del av god HMS.
Økning i antall uføretrygdede
- Den viktigste årsaken til økningen i antall uføretrygdede i 2024 er psykiske problemer blant barn og unge.
- Over 8,7 millioner dagsverk gikk tapt på grunn av legemeldt sykefravær i løpet av kvartalet.
- Muskel- og skjelettlidelser stod for 27,5 % av de tapte dagsverkene i Oslo, nest etter psykiske lidelser.
- Psykiske lidelser førte til rundt 309 000 tapte dagsverk.
- Muskel- og skjelettlidelser førte til omtrent 295 000 tapte dagsverk.
Kilde: NAV
Trygge og hensiktsmessige arbeidsmiljøer
Wanja Jeanette Sæther, daglig leder ved Krisesenteret i Salten, understreker at HMS-arbeid og forebygging av vold og overgrep på arbeidsplassen henger tett sammen.
– Et velfungerende HMS-system bidrar til å identifisere og håndtere risikoer, inkludert trakassering og overgrep. Ved å etablere klare retningslinjer og prosedyrer skaper man et miljø der ansatte føler seg trygge og respekterte, forklarer hun.
Opplæring som skaper bevissthet
Sæther påpeker at opplæring er en viktig del av HMS-arbeidet.
– Når HMS-arbeid fremmer respekt og likestilling, bidrar det til en kultur der undertrykking, trakassering, vold og overgrep blir avvist. Dette påvirker også holdninger i samfunnet.
– For å styrke arbeidsmiljøet bør arbeidsgivere etablere sikre, anonyme plattformer hvor ansatte kan rapportere bekymringer, både på arbeidsplassen og i privatlivet. Regelmessige vurderinger av arbeidsmiljøet og ansattes trivsel er viktig for å avdekke problemer tidlig.
Hun anbefaler også at arbeidsgivere henter eksterne eksperter som psykologer eller veiledere for å støtte både ansatte og ledelse.
Arbeidsgiveres ansvar
Sæther minner om at arbeidsgivere har et klart juridisk ansvar for å beskytte sine ansatte.
– Et trygt arbeidsmiljø er avgjørende for ansattes trivsel og produktivitet. Overgrep kan føre til både fysiske og psykiske helseproblemer som svekker arbeidsforhold og prestasjoner.
Samtidig advarer hun mot konsekvensene av passivitet. Arbeidsgivere risikerer både rettslige konsekvenser og et svekket omdømme dersom de ikke tar ansvar.
Hun understreker at trygge arbeidsmiljøer er en lønnsom investering.
– Et trygt arbeidsmiljø kan redusere fravær og turnover, noe som er økonomisk fordelaktig for bedriften.
For å skape trygge arbeidsplasser mener hun at det må være klare retningslinjer for akseptabel adferd, jevnlig opplæring for alle ansatte og tilgjengelige ressurser for dem som blir utsatt for vold eller overgrep.
– Disse tiltakene er avgjørende for å bygge trygge og støttende arbeidsmiljøer i norske virksomheter, avslutter hun.
